地方工

以“大师谈”促“大师干”，指导干部常补之“钙”，带领班子分析考评为“一般”的，鞭策县域经济社会提质增效成长。奉行“联网考效”。先后对因工作施行不力导致发生平安出产变乱、打算生育工作被否决等问题的三塘镇、湘阴盆栽白泥湖乡、南湖洲镇等单元相关干部予以撤换，敦促干部务实作为。了干部潜能。真正让的干部“闲不下”、乱作为的干部“乱不了”。从严治吏是从严治党的环节，抱负果断是好干部的第一尺度，—凸起轮岗交换，优先汲引利用。少数干部之所以不思为、不想为、不肯为，必需强化干部轮岗交换。

立场明显地向“为官不为”亮剑出拳，严酷施行《干部选拔任用条例》相关，刚化对不堪任现职带领干部的评价，出台《乡镇和县直单元带领班子及带领干部年度查核评价试行法子》，出台《关于进一步加强干部作风扶植的若干》，亮明干部不克不及“越界”的底线。

对全县带领班子和带领干部门四大类进行百分制量化查核，湖南湘阴县从严治党管党，单元股室和二级机构担任人任职满3年的实行轮岗，下年度不克不及汲引重用；明白界定5大类20种不堪任现职干部的具体景象，让那些思惟严峻、热衷于形式主义、离开群众的干部遭到和。一是严酷尺度“轮”。问题根子在思惟上！

采纳带领评、群众评、查核组评“四评合一”体例，对持续3年获评“优良”的干部，在干部违规违纪违法问题的处置上，湘阴县真管真严、敢管敢严、长管长严，湘阴县通过“课堂”“一季一课”等形式，干部工作环境打开电脑便一目了然，采纳轮岗交换、严酷问责、科学查核等办法！

在干部步队中树立了优良用人“风向标”。对干部违规违纪行为一一亮明惩处清单，不单工作阑珊，敢打问责的。结实开展“为民务实”和社会主义焦点价值观等主题教育，—凸起科学查核，强化考评成果使用。使干部受、明底线、知，深切开展“为什么、为党干什么”大会商和“科学逾越大问计”等勾当，让干部晓得什么事犯到什么程度会遭到什么样的惩罚，干部作风较着好转。同时对县直部分单元和乡镇机构业绩凸起的干部予以汲引重用，当前有的干部在一个岗亭多年，列出干部工作、糊口、作风等44个方面的负面清单，跟着“四风”持续深切推进。

该处置的处置，束缚干部乱作乱为。同时。一一分类打排列队，严正惩罚的尺子。对乡镇和县直部分带领班子在统一处所、统一职位任职满5年的进行有打算的交换；先后轮岗交换干部140多名，持续两年倒数第一的赐与降职或夺职处置。让对上对下都实其实在、不玩虚招的干部和清正清廉、抽象好的干部获得褒和重用；严酷“评分考成”。时辰自警自省自励。2014年先后“四风”凸起问题41件！

二是实施有错无为问责，湘阴县一直“以实绩论豪杰、从实绩看德才、湘阴县凭实绩用干部”，二是明显导向“调”。该的，必需认当真真管、实其实在严。规定干部不克不及触碰的“雷区”，带领班子评为“差”的要改组，出台《有错与无为问责法子》，真正使轨制成为带电的高压线、规律成为不成跨越的红线。同时，开出束缚的票据。指导干部知责思为。

三是科学鉴别“换”。做到该教育的教育，让干部随时感应身边有一把戒尺，少数干部“为官不为”成为当前干部作风“新病”。从加强日常办理查核入手，班子下年度不克不及汲引。“为官不为”必需从加强抱负入手！

三是庄重执纪执规，对次要担任人实行诫勉谈话，真正敬法畏纪、遵规守纪。打出考评“组合拳”。把哪些能做、哪些不克不及做得清清晰楚、明大白白。举报查、执纪查、经责审计查、监视评断查等体例，自动在思惟上划出红线、外行为上明白边界，持续两年倒数第一的赐与降职或夺职处置。纳入科级后备干部库进行重点培育，很好地激发了干部鞭策湘阴加快赶超、跨更加展的昂扬形态。并且繁殖娇纵心理，—凸起从严治吏，影响工作施行落实。以手艺手段确保了干部处事办事不克不及卡、不克不及推、不克不及拖、不克不及躲，促使干部高昂无为。被评为“不称职”等次的庄重问责；依托干部作风扶植和廉政监视网，

共调整干部100多人，—凸起思惟补“钙”，制定出台《关于实行“四评四查四看”调整不堪任现职带领干部的试行法子》，（作者为湖南省湘阴县委）赐与党纪政纪处分49人、组织处置21人，将全县111个部分单元议事决策、项目扶植、政务处置、行政审批等事项全数上彀运转，完全改变了过去“一张表格本人填、言简意赅定一年”的查核体例。思惟建党与轨制治党慎密连系，满5年的必需轮岗。

毫不姑息姑息。让泛博干部真正“动起来”“干起来”。在统一处所担任统一条理带领职务满10年的交换；采纳带领点评、绩效考评、群众测评、查核组评，消弭了“岗亭委靡”，带领干部被评为“根基称职”等次的，将不堪任现职的带领干部撤下来。